Contacts:

Цель учебной дисциплины

Формирование у студентов теоретических знаний в области современных кадровых технологий, а также приобретение практических навыков по оценке экономической эффективности их применения в системе управления персоналом в компании. Сформировать у будущих магистров в сфере кадрового менеджмента более глубокое и обобщенное представление об основных подходах к оценке эффективности работы с персоналом на основе конкретизации знаний из различных областей экономики и менеджмента, а также умения и навыки по практическому применению методов оценки для оптимизации и совершенствования системы и технологии управления персоналом.

 

Задачи дисциплины:

систематизировать теоретические знания в области кадрового менеджмента

−   получить представление об основных принципах и закономерностях применения кадровых технологий современными службами управления персоналом

−  отработать навыки проведения основных кадровых процедур

–  получить представление об основных направлениях оценки работы с персоналом организации;

–    усвоить различные методы и подходы к оценке эффективности работы служб персонала как в целом, так и в разрезе основных кадровых функций, а также уметь применять их на практике;

–     овладеть приемами повышения эффективности труда и снижения текучести кадров;

–      приобрести и научиться применять аналитическое видение (рассматривать процессы и явления с позиции анализирующего наблюдателя) относительно взаимодействия «человек-человек», «человек-организация» на основе знания современных способов оценки эффективности трудовой деятельности.